Managementdiagnostik: Führungskräfte treffsicher auswählen

Assessment Center, strukturierte Interviews, Potenzialanalysen, Kompetenzmodelle, DIN 33430 und die Kosten einer Fehlbesetzung. Hier findest du fundiertes Wissen für alle, die Auswahlentscheidungen auf Führungsebene treffen und dabei auf Evidenz statt Bauchgefühl setzen wollen.

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Würfel liegen auf einer dunklen Holzfläche in weichem Licht, Sinnbild für den Outcome Bias: Entscheidungen werden nach Zufallsergebnis statt nach Entscheidungsqualität beurteilt

Outcome Bias: Beispiele, wie Glück zur Beförderung führt

Dieselbe Entscheidung, zwei Ergebnisse, zwei Karrieren. Warum Unternehmen Glück belohnen und Sorgfalt bestrafen, ohne es zu merken.

Datenmuster spiegeln sich nachts in den Brillengläsern eines konzentrierten Mannes, Sinnbild für KI in der Diagnostik und algorithmische Personalauswahl

KI in der Diagnostik: Was Algorithmen bei der Personalauswahl wirklich können

Die Frage ist nicht, ob KI besser auswählt als du. Sondern welche.

Mann führt nachts ein Video-Interview am Laptop – Symbolbild für Deepfake-Bewerbungsbetrug in der Personalauswahl

Der Kandidat, der nicht echt war: Wie KI-Bewerbungsbetrug die Personalauswahl unterwandert

Ein Bewerber im Video-Interview, der gar nicht real ist: KI-Bewerbungsbetrug wächst rasant. Was aktuelle Studien zeigen und wie du dich als Unternehmen konkret schützt.

Strukturiertes Vorstellungsgespräch mit Bewerbungsunterlagen im Büro

Strukturierte Interviews im Praxistest: Was die Sackett-Korrektur 2021 zeigt

Freies Bauchgefühl im Vorstellungsgespräch fühlt sich treffsicher an, ist es aber nachweislich nicht. Was eine große wissenschaftliche Korrekturstudie über die tatsächliche Vorhersagekraft von Auswahlverfahren zeigt.

Nachdenklicher Manager im Büro, selbstsicher aber unsicher über seine Personalentscheidung

Warum intelligente Manager schlechte Personalentscheidungen treffen

Warum ausgerechnet kluge, erfahrene Führungskräfte bei Personalentscheidungen besonders oft danebenliegen, und was die Forschung zu Overconfidence und Dysrationalia dazu zeigt.

Leerer Konferenzraum mit Blick auf die Stadt im Abendlicht als Sinnbild für Zielvereinbarungen im Management

Zielvereinbarungen: Warum ehrgeizige Ziele systematisch Fehlverhalten erzeugen

Zielsetzung gehört zu den bestbelegten Konzepten der Managementforschung. Und zu den gefährlichsten, sobald Gehalt und Karriere daran hängen.

Fehlentscheidungen im Management: Wie Personalfehler zu Strategiefehlern werden

Die teuersten Fehlentscheidungen im Management sind selten Strategiefehler. Es sind Personalfehler, die zu Strategiefehlern werden. Hier liest du, wie der Mechanismus wirkt.

Kompetenzmodelle in der Personalauswahl: Wann sie tragen und wann sie blockieren

Kompetenzmodelle sind eines der wichtigsten Strukturwerkzeuge der Personalauswahl – wenn sie richtig eingesetzt werden! Hier liest du, wann sie tragen und wann sie blockieren.

Warum brillante Fachkräfte oft schlechte Führungskräfte werden

Warum brillante Fachkräfte oft schlechte Führungskräfte werden – und was Unternehmen daraus lernen sollten

Aus der besten Fachkraft wird häufig die schlechteste Führungskraft. Hier liest du, woran das systematisch liegt – und wie Unternehmen das nachweislich verhindern.

Cultural Fit ehrlich messen: Warum die meisten Unternehmen ihn missverstehen – und was wirklich zählt

Cultural Fit ist eines der wichtigsten Auswahlkriterien – und eines der am häufigsten missverstandenen. Hier liest du, wie ihn Unternehmen ehrlich messen.

Was ist Managementdiagnostik? Definition, Methoden und Ablauf für Unternehmen

Managementdiagnostik ist die systematische Eignungsprüfung für Führungspositionen. Hier liest du Definition, Methoden und Ablauf – verständlich für Unternehmen.

Was ist Eignungsdiagnostik? Methoden, Ablauf und Einsatz im Unternehmen

Eignungsdiagnostik ist die systematische Prüfung, ob eine Person zu einer Position passt. Hier liest du Methoden, Ablauf und Einsatz im Unternehmen – aus Auftraggebersicht.

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